Vanaf 5 april is er ook een fysiek Leerwerkloket in Apeldoorn.

Elke dinsdagmiddag van 13.00 tot 16.30 is het loket geopend. Het loket huist bij het UWV Werkplein, Rietveld 59 in Apeldoorn.
Je kunt zonder afspraak binnenlopen om advies te krijgen over al je leer- en loopbaan vragen. Er is een Leerwerkloket adviseur aanwezig om je te helpen.

Voor al uw vragen en advies zijn wij ook bereikbaar via ons contactformulier: https://stedenvierkant.leerwerkloket.nl/contact/

De huidige arbeidsmarkt vraagt meer dan ooit dat mensen zélf de verantwoordelijkheid nemen voor hun loopbaan en ontwikkeling¹.
Een leven lang ontwikkelen is een belangrijke voorwaarde om duurzaam inzetbaar te blijven op een arbeidsmarkt die continu in beweging is. Gesubsidieerde scholingsvouchers stimuleren werkenden, werklozen en zzp’ers om hun talenten
blijvend te ontwikkelen. Het Leerwerkloket Stedenvierkant draagt vanuit een loketfunctie twee typen scholingsvouchers uit², met als doel om de kans op werk voor inwoners uit de regio te vergroten. Met deze vouchers kunnen deelnemers zich gratis laten om-, her- of bijscholen richting (kansrijk)werk.

Maar wat levert deze gratis scholing deelnemers op? Om antwoord te geven op deze vraag is door het
Leerwerkloket Stedenvierkant, in samenwerking met Hogeschool Saxion, een verkennend onderzoek opgezet naar
de effecten van de scholingsvouchers.

30 deelnemers hebben een vragenlijst ingevuld waarin hen werd gevraagd naar hun huidige werksituatie, de scholing die
zij volgen, gemaakte loopbaanstappen, tevredenheid over de scholing en de resultaten die de scholing hen heeft
opgeleverd. De belangrijkste resultaten worden hieronder kort toegelicht.

Deelnemers zijn erg tevreden over de scholing
De scholing wordt door deelnemers beoordeeld met een gemiddelde van 4,6 van de 5,0 punten. Deelnemers vinden het leuk om weer te leren en zijn tevreden over de combinatie tussen de scholing en hun thuissituatie. De scholing biedt meerwaarde op verschillende vlakken: zo geeft een deelnemer aan dat het goed aansluit op de ontwikkelbehoefte en direct toepasbaar is in het werk.

Scholing zet aan tot(oriënterende) loopbaanstappen
Hoewel nog niet veel wordt gesolliciteerd (20%), zijn deelnemers zeker al bezig met het zetten van loopbaanstappen. Het lijkt erop dat een groot deel nog in de oriëntatiefase zit: 50% is meer netwerkgesprekken gaan voeren en 40% is meer gaan zoeken naar vacatures.

Scholing maakt het behalen van (loopbaan)doelen mogelijk
Ondanks dat het grootste deel van de deelnemers de scholing nog niet heeft afgerond op het moment van invullen van de
vragenlijst, is 80% van mening dat zijn of haar doel bereikt is. Ruim de helft geeft aan de huidige functie beter uit te kunnen
voeren (57%) of zicht te hebben op een nieuwe baan (53%). Iets meer dan een kwart van de deelnemers (27%) is het
gelukt om een nieuwe baan te vinden dankzij de scholing.

 “Het is nooit verkeerd om door te leren. Op
deze manier is de drempel veel lager om van
start te gaan met een nieuwe opleiding.”

Lees en/of download het Artikel

Ken je of ben je ondernemer in (de omgeving van) Deventer? En heb je een helpende hand nodig in je administratie?

Onze eerstejaars toppers van de opleiding Bedrijfsadministrateur niveau 4 helpen graag. Elke dinsdag van 9:00 -11:00 uur en woensdag van 13.00-15.00 uur zijn ze te vinden in het Ondernemershuis in Deventer, ruimte 4. Een win-winsituatie: ondernemers krijgen gratis hulp bij administratieve klussen en de studenten doen op deze manier de nodige praktijkervaring op.

Wil je meer weten of heb je werk voor onze studenten? Kom dan langs in het Ondernemershuis of stuur een e-mail naar: h.vanhelden@aventus.nl of k.eicker@aventus.nl

In opdracht van het Ministerie van SZW verbeteren leerwerkloketten de aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt vanuit de visie Leven Lang Ontwikkelen. Leerwerkloketten zijn regionale samenwerkingsverbanden tussen onderwijs, gemeente en UWV. Het Leerwerkloket adviseert werkzoekenden, werknemers, scholieren, studenten, professionals en ondernemers over om- en bijscholing, werkend leren en leerwerktrajecten.

Het Leerwerkloket Stedenvierkant is, als specialist, verankerd in het professionele netwerk van de ketenpartners (UWV, Aventus, Landstede, Saxion, WGV Zorg & Welzijn en gemeenten). Samen met partners slaat zij een brug tussen arbeidsmarkt en onderwijs. Het team van het Leerwerkloket Stedenvierkant bestaat uit 12 personen. Voor de aansturing, de doorontwikkeling van dit team en vertegenwoordiging van het Leerwerkloket in de regio, zoeken wij een

Manager Leerwerkloket Stedenvierkant (16 uur per week)

Profiel

De manager is de spin in het web van het regionale Leerwerkloket, met minimaal HBO denk- en werkniveau. Het speelveld van het Leerwerkloket is complex. Het is nodig om te schakelen tussen verschillende niveaus, met name tussen de stuurgroep, UWV, gemeenten en ROC. Een zekere politieke/bestuurlijke sensitiviteit is noodzakelijk. De manager is de onafhankelijke ‘linking pin’ tussen het regionale bestuur en de medewerkers en stuurt daarnaast functioneel het team Leerwerkloket aan. Actief netwerken, samenwerken en makkelijk verbindingen leggen met partners en stakeholders is noodzakelijk. Het is belangrijk dat de manager een strategische visie heeft om het Leerwerkloket te laten groeien en is een ondernemer die out of the box durft te denken. De manager is in staat om projecten naar zich toe te trekken en beloftes waar te maken.

Taken

• · De manager is ambassadeur voor de implementatie van een Leven Lang Ontwikkelen en legt verbindingen met partijen in de regio die daar een bijdrage aan leveren.
• · Het schrijven van en uitvoering geven aan het businessplan, jaarplan en begroting. Deze plannen zijn gebaseerd op de landelijke uitgangspunten en regionale ambities.
• · Legt verantwoording af over activiteiten en budget aan de stuurgroep van het Leerwerkloket Stedenvierkant.
• · Is verantwoordelijk en bevoegd voor de functionele aansturing van het team Leerwerkloket.
• · Trekt nieuwe projecten naar zich toe en maakt beloftes die gemaakt zijn over het project met partners waar.
• · Is verantwoordelijk voor de exploitatie van het Leerwerkloket en bewaakt de resultaten.
• · Geeft input en doet voorstellen voor nieuwe innovatieve initiatieven en doorontwikkeling het Leerwerkloket aan de stuurgroep.
• · Is contactpersoon voor het Landelijk Team Leerwerkloketten (LTLWL).
• · Vertaalt kansen in de markt vanuit marktanalyse en in afstemming met de regionale werkgeversdienstverlening en onderwijs, naar arrangementen en/of convenanten.
• · Vertegenwoordigt het Leerwerkloket in regionale besturen en overleg.

Gevraagde competenties

• · Politieke/bestuurlijke sensitiviteit
• · Inspireren en motiveren
• · Resultaatgericht en klantgericht
• · Organisatie en planningsvermogen
• · Helder communiceren
• · Samenwerken en teambuilding
• Overige voorwaarden;
• · Kandidaat heeft relevante kennis van onderwijs en arbeidsmarkt en ervaring in soortgelijke functie.

Meer informatie over deze vacature is verkrijgbaar bij Haske van Aken, Manager Leerwerkloket Stedenvierkant, telefoonnummer 06-22650244.

Sollicitatie voor deze vacatures kunnen voor 1 februari 2022 per mail gericht worden aan Martine van Tilburg (voorzitter stuurgroep Leerwerkloket Stedenvierkant) op emailadres hrminfo@aventus.nl

De eerste gesprekken worden gehouden op woensdag 9 februari tussen 10 en 14 uur.

Tweede gesprekken worden gehouden op 15 en/of 16 februari.