Evaluatie van de scholingsvouchers Werk naar Werk / Onderweg naar Werk en Ontwikkelfonds Cleantech Regio
De huidige arbeidsmarkt vraagt meer dan ooit dat mensen zélf de verantwoordelijkheid nemen voor hun loopbaan en ontwikkeling¹.
Een leven lang ontwikkelen is een belangrijke voorwaarde om duurzaam inzetbaar te blijven op een arbeidsmarkt die continu in beweging is. Gesubsidieerde scholingsvouchers stimuleren werkenden, werklozen en zzp’ers om hun talenten
blijvend te ontwikkelen. Het Leerwerkloket Stedenvierkant draagt vanuit een loketfunctie twee typen scholingsvouchers uit², met als doel om de kans op werk voor inwoners uit de regio te vergroten. Met deze vouchers kunnen deelnemers zich gratis laten om-, her- of bijscholen richting (kansrijk)werk.
Maar wat levert deze gratis scholing deelnemers op? Om antwoord te geven op deze vraag is door het
Leerwerkloket Stedenvierkant, in samenwerking met Hogeschool Saxion, een verkennend onderzoek opgezet naar
de effecten van de scholingsvouchers.
30 deelnemers hebben een vragenlijst ingevuld waarin hen werd gevraagd naar hun huidige werksituatie, de scholing die
zij volgen, gemaakte loopbaanstappen, tevredenheid over de scholing en de resultaten die de scholing hen heeft
opgeleverd. De belangrijkste resultaten worden hieronder kort toegelicht.
Deelnemers zijn erg tevreden over de scholing
De scholing wordt door deelnemers beoordeeld met een gemiddelde van 4,6 van de 5,0 punten. Deelnemers vinden het leuk om weer te leren en zijn tevreden over de combinatie tussen de scholing en hun thuissituatie. De scholing biedt meerwaarde op verschillende vlakken: zo geeft een deelnemer aan dat het goed aansluit op de ontwikkelbehoefte en direct toepasbaar is in het werk.
Scholing zet aan tot(oriënterende) loopbaanstappen
Hoewel nog niet veel wordt gesolliciteerd (20%), zijn deelnemers zeker al bezig met het zetten van loopbaanstappen. Het lijkt erop dat een groot deel nog in de oriëntatiefase zit: 50% is meer netwerkgesprekken gaan voeren en 40% is meer gaan zoeken naar vacatures.
Scholing maakt het behalen van (loopbaan)doelen mogelijk
Ondanks dat het grootste deel van de deelnemers de scholing nog niet heeft afgerond op het moment van invullen van de
vragenlijst, is 80% van mening dat zijn of haar doel bereikt is. Ruim de helft geeft aan de huidige functie beter uit te kunnen
voeren (57%) of zicht te hebben op een nieuwe baan (53%). Iets meer dan een kwart van de deelnemers (27%) is het
gelukt om een nieuwe baan te vinden dankzij de scholing.
“Het is nooit verkeerd om door te leren. Op
deze manier is de drempel veel lager om van
start te gaan met een nieuwe opleiding.”
Lees en/of download het Artikel
